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程序员发帖感慨:内推职位hr拒绝,无论简历多优秀,35岁都不要!

时间:2019-07-19

  前言:

  笔者真不贩卖焦虑,近年来,35岁真的已经成了中年危机开始的源头,笔者作为一个常年奔波于各行各业的传媒人,在与各个行业的日常工作中,也的确感受到了各大公司对年龄的要求,多数岗位真的是越年轻越好,工资低不说,成本更低,效率更高。不过,对于面下的职场来说,35岁也还好,真正会被被市场放弃的年龄是从38岁左右开始的……

  

  在互联网职场论坛,一位程序员发帖感慨到。朋友中年失业,就给朋友内推了自己公司的职位,没想到,hr直接拒绝,并告诉自己,以后35岁及以上的人不要了,无论简历多优秀。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与医疗,我们再来看看网友都是怎么说。

  

  有网友就说到。难道不都这样?我去面试,简历发过去三秒就回了,不要,年龄太大。那就希望这个hr永远不要超过35岁,硕士毕业都26了,只能干9年就退休。35岁及以上的HR也不容易找工作,没什么区别……屌丝何苦为难屌丝。

  见怪不怪了已经,太常见了。35以上感觉大部分职业都没法从事了。你们也不会年轻太久,hr能有啥办法还不是业务要求的。

  

  也有网友骂到。我毕业28,到35岁才工作7年,事业刚开始就结束了,这变态的职场文化。国内就这个鸟样,不把人当人,美其名曰中国最不缺的就是人。

  更多的网友表示已经习惯了。正常的,基本上所有公司都这样,只是不明说罢了。作为35以上的一员,只是不愿再在一线、也没脸去跟二十多岁的年轻人争而已。

  这种事,老生常谈了,首先要不要35岁的人,不是HR决定的。部门不要35岁的人,简单来说,就是性价比不高,其实年龄大也有很多优势,比如处理问题的视角和方法,特别是在管理方面,能起到稳定军心的作用。

  

  当代社会越来越浮躁,人也越来越容易焦虑,毕竟,人到了中年,家庭担子重了,身体各方面都会欠缺,新人一波接着一波,真的可谓是危机四伏~很多人乐观的认为自己35岁+了,阅历,经验丰富,什么场面都能hold住,完全不怕,这样的人,笔者只想说,要么你真的拥有强大的内心,要么你真还没遇到过“事”。

  当然,35岁已成为一个职场的分水岭,但也并不是决定因素。笔者也希望现在的职场人能够更加用心对待自己的工作和职业生涯,千万不要荒废和虚度,即使35岁没有危机,40岁危机必来。

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